台积电前研发主管：制造芯片 东方文化更有优势
台积电在先进半导体技术方面在全球独树一帜，但除了技术能力之外，台积电前研发总监杨光磊表示，东方文化也至关重要。
杨光雷接受媒体采访时表示，优秀的工程师和有纪律的工作文化，是亚洲在先进半导体制造上的两大优势尤其是数十年来先后为美国、新加坡、中国台湾和大陆多地芯片厂商的工作经历使他深信，“儒家文化与现代芯片制造完美契合”。
他说，制造芯片流程复杂，这些事要怎么做，并不适合大量争论和辩论，多数时候需要高度精密和训练有素、能严格遵守规矩和标准作业流程的人才。
“他们需要愿意遵守命令并愿意加班才能完成任务。”
他认为儒家文化强调尊重长辈和有经验的老师，维护传统，注重社会和谐和集体主义，并认为每个人的福祉优先于个人利益。
相比之下，西方文化价值观优先考虑创造力、创新和独立思考，这也是建设新产业时不可或缺的能力。
杨光雷指出，美国要想回到20世纪80年代主导全球半导体制造的格局，必须拥抱亚洲文化，以及具有专门技术的移民。
目前，美国正在积极拉拢台积电参与美国制造，并愿意提供66亿美元现金补贴和50亿美元低息贷款，允许台积电在亚利桑那州建设三座晶圆厂。
然而东西方文化的冲突，让台积电在美国建厂举步维艰。工作文化的巨大反差产生了隔阂，美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间，总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。
数十名美国新员工培训未完成就已离职，一名已辞职的员工甚至直言台积电是地球上最糟糕的雇主。
台积电创始人张忠谋曾说过，如果美国工厂的设备在半夜1点故障，工程师要等到隔天早上8点才会修理；但如果在台积电本部，工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。
目前，在美国职场评级网站Glassdoor上，台积电的评级仅为3.2星（满分5星），而美国芯片制造商英特尔和德州仪器的评级为4.1星。
本月初，台积电承诺在美国建设第三家先进芯片工厂。不过，台积电位于亚利桑那州的一期工厂进度仍严重滞后，量产时间已推迟至2025年。
相比之下，比这家工厂晚一年开业的日本熊本工厂，今年2月才投产。
台积电表示，美国工厂进展缓慢的主要原因是缺乏高技能工人和成本高昂。
